Vielfalt fördern – eine Zwischenbilanz

Den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft am 11.02.2025 nehmen wir zum Anlass für eine Selbstreflexion. Wie fördern wir als Unternehmen Chancengleichheit und Diversität – und was können wir hier noch besser machen?

Bei Werner Sobek liegt der Frauenanteil sowohl in den Serviceabteilungen als auch bei den Ingenieuren und Architekten im Mittel – natürlich mit kleinen Schwankungen je nach Standort – bei rund 40 Prozent. Ein hoher Wert, der aber sicher noch ausgebaut werden kann und muss.

Insbesondere im Bereich der Führungskräfte gibt es noch viel zu tun, wenn wir ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreichen wollen: Auf das Gesamtunternehmen bezogen ist erst ein Viertel der Teamleiter bzw. des Vorstands weiblich, an unserem größten Standort (in Stuttgart) haben Teamleiterinnen aber immerhin schon einen Anteil von knapp 40%.

Unterm Strich sind wir also schon wichtige Schritte hin zu mehr Gleichberechtigung und Vielfalt gegangen – wissen aber auch, dass noch einiges an Wegstrecke vor uns liegt. Packen wir es gemeinsam an, ganz im Sinne unserer Vorständin Stefanie Weidner, die vor einem Jahr selbst Mutter einer kleinen Tochter geworden ist: „Ich kann jungen Frauen in unserer Branche nur empfehlen, sich persönliche Ziele zu setzen und sich davon nicht abbringen zu lassen“.